Frische Bewerber sind durch die Aufgabe, einfach irgendeine RP-Story zu schreiben, überfordert. Mit Recht. Außerdem ist die Aussagekraft von verfasstem Text nur mäßig aussagekräftig. Klar, sie kann überzeugen, sie kann beeindrucken. Aber die Abwesenheit von Kreativität in Schriftform sagt wenig.
Stattdessen werden Fallbeispiele und Fragen in das Formular eingebunden. Bsow. die von Boohja in Bewerbungsgesprächen verfassten Mini-Fälle, bei denen der Bewerber seine Reaktionen beschreiben muss.
Oder aber Bewertungsfragen wie "Was stimmt an diesem Szenario nicht", wobei die evtl. zu sehr an Prüfungsfragen erinnern.
- Die Fragen und Antworten sind für Gäste nicht einsehbar.
- Jeder Bewerber bekommt die gleichen Fragen gestellt
- Adersiner können die Fragen und Antworten ebenfalls einsehen
- Die RP-Geschichte bleibt als optionale Streberfrage drin. Dabei wählt man nicht mehr das "Spiel" (was aktuell eh nur der Adler ist), sondern einen Trivia-Ortschaftsartikel